ＭＲの転職情報は最近ネット上でよく見かけるようになりました。ＭＲは医薬情報担当者のことでMedical Representativeの略です。この言葉が示すとおり、医師と製薬会社のパイプ役として自社製品の安全性などに関する詳細な情報の提供、臨床情報の収集と自社へのフィードバックを行う重要な役割を担っています。優秀なＭＲの確保が製薬会社の発展には必要不可欠であるため、外資系製薬会社をはじめ、中途採用に力を入れている国内製薬会社が増えているわけです。
ＭＲが行う説明は、医師が患者に投与する薬の決定に少なからず影響を与えます。このため間接的であるにしても、人の人命に関わることになります。このため、ＭＲには豊富な知識や高い能力が必要とされるばかりではなく、人としての倫理性が問われることになるわけです。自分よがりの説明になったり、製品に対する知識や自覚が不足しているようでは、医師の信頼を得ることは出来ず、本来のＭＲとしての役割を果たすことはできません。
ＭＲとしての最低限の知識や資質を客観的に判断する試験が毎年実施されています。これは、（財）医薬情報担当者教育センターが１９９７年にスタートしたＭＲ認定試験で、合格者には認定証が渡されます。当然、資格取得後も新たな知識を吸収したり、絶えず情報を収集する必要がありますが、最低限の知識や資質を有するＭＲとして評価されるため、ＭＲで転職を考える場合にはＭＲ認定証が力を発揮することは否めないでしょう。
ＭＲの給与水準は高く、求人も好条件のところが多いのが実情です。そのため、求人に対しては、ＭＲ現役者だけではなく、ＭＲの経験が全くない人の応募も増えているようです。企業の中には未経験者であっても、採用後に充実した研修を実施し、プロのＭＲとして活躍できるように育成しているところもありますが、大半は即戦力を求めています。ＭＲ現役の転職と比較して、未経験者にはハードルが高いと言えるかもしれないですね。